Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Barat

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena lingkungan kerja yang kurang optimal seperti fasilitas kerja yang terbatas, ketidaknyamanan, kurangnya apresiasi, serta miskomunikasi di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Barat. Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi mengenai lingkungan kerja, kepuasan kerja pegawai, serta pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional dan teknik total sampling dengan jumlah responden sebanyak 46 pegawai. Instrumen penelitian berupa angket dengan skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berada pada kategori cukup baik (67,43%) dan kepuasan kerja pegawai juga dalam kategori cukup baik (63,66%). Terdapat hubungan signifikan antara lingkungan kerja dan kepuasan kerja pegawai dengan nilai r hitung 0,947 > r tabel 0,291 dan t hitung 19,638 > t tabel 1,680 pada taraf signifikansi 95%. Kesimpulannya, lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Barat.